Aplikasi Skp Guru Dan Cara Penghitungannya

DOWNLOAD FILE DIBAWAH INI

Klik Iklan dibawah ini dan Link Download akan terbuka

Aplikasi Skp Guru Dan Cara Penghitungannya

- Hallo sahabat BIMBEL MASUK PERGURUAN TINGGI NEGERI - Bimbel Masuk PTN, SBMPTN, Karantina Simak UI, Supercamp, Pada Artikel kali ini mudah-mudahan membantu anda, artikel ini berjudul Aplikasi Skp Guru Dan Cara Penghitungannya, kami telah membuat artikel ini dengan baik dan mudah di pahami untuk anda baca sebagai informasi didalamnya juga yang terpenting semoga bermanfaat. mudah-mudahan isi postingan Artikel bimbel masuk ptn, Artikel Info, Artikel SBMPTN, Artikel ujian nasional, yang kami tulis ini dapat dengan anda pahami. baiklah, selamat membaca.

Judul : Aplikasi Skp Guru Dan Cara Penghitungannya
link : Aplikasi Skp Guru Dan Cara Penghitungannya

Klik Iklan dibawah ini dan Link Download akan terbuka

Baca juga


Aplikasi Skp Guru Dan Cara Penghitungannya

Dalam  rangka  penyelenggaraan  pembinaan  PNS  berdasarkan  sistem prestasi  kerja  dan  sistem  karier  yg  dititikberatkan  pada  sistem  prestasi kerja, maka evaluasi prestasi kerja PNS dilaksanakan dgn berorientasi pada peningkatan prestasi kerja dan pengembangan potensi PNS. Dalam  Peraturan  Pemerintah  ini  ditentukan,  bahwa  yg  berwenang membuat evaluasi prestasi kerja PNS yaitu pejabat penilai, yaitu atasan langsung  dari  PNS  yg  bersangkutan  dgn  ketentuan  paling  rendah pejabat  eselon  V  atau  pejabat  lain  yg  ditentukan.  Tujuan  evaluasi prestasi  kerja  yaitu utk  menjamin  objektivitas  pembinaan  PNS  yg dilakukan  berdasarkan  sistem  prestasi  kerja  dan  sistem  karier  yg dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.
Penilaian  prestasi  kerja  merupakan  suatu  proses  rangkaian  administrasi kinerja  yg  berawal  dari  penyusunan  perencanaan  prestasi  kerja  yg berupa  Sasaran  Kerja  Pegawai  (SKP),  penetapan  tolok  ukur  yg  mencakup aspek  kuantitas,  kualitas,  waktu,  dan  biaya  dari  setiap  kegiatan  kiprah jabatan.

Pelaksanaan  penilaian  SKP  dilakukan  dgn  cara  membandingkan antara realisasi kerja dgn sasaran yg telah ditetapkan. Dalam  melakukan  penilaian  dilakukan  analisis  terhadap  kendala pelaksanaan pekerjaan utk mendapat umpan balik serta menyusun rekomendasi perbaikan dan memutuskan hasil penilaian.

Untuk  memperoleh  objektivitas  dalam  penilaian  prestasi  kerja  dipakai parameter  penilaian  berupa  hasil  kerja  yg  nyata  dan  terukur  yg merupakan  penjabaran  dari  visi,  misi,  dan  tujuan  organisasi,  sehingga subjektivitas  penilaian  dapat  diminimalisir. Dengan  demikian  hanya  PNS yg berprestasi yg mendapat nilai baik. 

Dalam rangka meningkatkan daya guna dan hasil guna evaluasi prestasi kerja  dilaksanakan  dgn  pendekatan  partisipasi  dalam  arti  PNS  yg dinilai terlibat eksklusif secara aktif dalam proses penetapan sasaran kerja yg akan dicapai, dan proses penilaian. 

Hasil  rekomendasi  penilaian  prestasi  kerja  digunakan  utk  peningkatan kinerja  organisasi  melalui  peningkatan  prestasi  kerja,  pengembangan potensi,  dan  karier  PNS  yg  bersangkutan  serta  pengembangan manajemen, organisasi, dan lingkungan kerja. Atasan pejabat penilai secara fungsional bukan hanya sekedar menunjukkan legalitas hasil evaluasi dari pejabat penilai, tetapi lebih berfungsi sebagai motivator  dan  evaluator  seberapa  efektif  pejabat  penilai  melaksanakan penilaian,  utk  mengimbangi  penilaian  dan  persepsi  pejabat  penilai sebagai upaya menghilangkan bias-bias penilaian.

Sistem  penilaian  prestasi  kerja  PNS  yg  bersifat  terbuka,  dibutuhkan dapat  meningkatkan  motivasi  dan  produktivitas  kerja  serta  membuat korelasi interaksi antara pejabat penilai dgn PNS yg dinilai dalam rangka  objektivitas  penilaian  dan  utk  mendapatkan  kepuasan  kerja setiap PNS

SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) GURU

Setiap Guru PNS wajib menyusun SKP atau Sasaran Kerja Pegawai  Guru berdasarkan  rencana  kerja tahunan instansi.. memuat kegiatan  tugas  jabatan  dan  target  yg  harus  dicapai dalam  kurun  waktu  penilaian  yg  bersifat  nyata  dan sanggup diukur.  SKP atau Sasaran Kerja Pegawai Guru yg  telah  disusun   harus  disetujui  dan  ditetapkan  oleh  pejabat penilai. 

Dalam  hal  SKP atau Sasaran Kerja Pegawai Guru yg  disusun  oleh  PNS  tidak  disetujui oleh  pejabat  penilai  maka  keputusannya  diserahkan kepada atasan pejabat penilai dan bersifat final.  SKP atau Sasaran Kerja Pegawai  Guru ditetapkan setiap tahun pada bulan Januari.  Dalam  hal  terjadi  perpindahan  pegawai  setelah  bulan Januari  maka  yg  bersangkutan  tetap  menyusun  SKP atau Sasaran Kerja Pegawai Guru ibarat halnya SKP PNS lainnya pada  awal  bulan  sesuai  dgn  surat  perintah melaksanakan  tugas  atau  surat  perintah  menduduki jabatan.

Bagi Anda yg membutuhkan conto aplikasi SKP atau Sasaran Kerja Pegawai Guru dan Penghitungannya Secara Otomatis silahkan klik link download berikut ini.





= Baca Juga =



DOWNLOAD FILE DIBAWAH INI

Klik Iklan dan Link Download akan terbuka



Demikianlah Artikel Aplikasi Skp Guru Dan Cara Penghitungannya

Jangan lupa juga untuk klik iklan berikut untuk terus mendukung keberlangsungan blog ini, Sekian artikel Aplikasi Skp Guru Dan Cara Penghitungannya kali ini, mudah-mudahan bisa memberi informasi dan manfaat untuk anda semua. baiklah, jangan lupa komentar dibawah, beri masukan untuk kami supaya kami tetap semangat dan terus berkarya, sampai jumpa di postingan artikel lainnya.

Anda sekarang membaca artikel Aplikasi Skp Guru Dan Cara Penghitungannya dengan alamat link https://www.bimbelmasukptn.co.id/2007/01/aplikasi-skp-guru-dan-cara.html

0 Response to "Aplikasi Skp Guru Dan Cara Penghitungannya"

Posting Komentar